Unser Angebot

Es gibt mehrere Gründe für uns als Vertriebsmitarbeiter oder Vertriebspartner tätig zu sein. Zu unseren Produkten mit Alleinstellungsmerkmal bieten wir zusätzlich erstklassige Verdienstmöglichkeiten an, die Sie erst einmal im Vertriebssektor wo anders finden müssen. Außerdem bieten wir für jeden Vertriebsmitarbeiter attraktive Aufstiegsmöglichkeiten an, sofern er sich als Vertriebsprofi beweist.

Wenn Sie Spaß am Verkaufen haben, eine neue Herausforderungen suchen, dazu die Power für den Vertrieb besitzen, Engagement, Zielstrebigkeit, Teamfähigkeit, Willensstärke, Offenheit für Neues, Kontaktfreudigkeit und Loyalität für Sie selbstverständlich sind, so gehören Sie zu den von uns gesuchten Vertriebsmitarbeitern im Außendienst.

Als Verkäufer oder Vertriebsleiter erwarten wir den Nachweis ihrer bisherigen Erfolge. Sie sollten nachweislich Erfahrung in der Kaltakquise haben und auf Gewerbekunden mit großer Freude zugehen können. Aufgrund der Höhe des Fixums, zusätzlichen Provisionen und freiwilligen Bonuszahlungen erwarten wir nur engagierte und erfahrene Verkäufer, mit der Willensstärke Ziele zu erreichen.

Zudem sollten Sie Willens und in der Lage sein, sich maximal 3 Monate als Handelsvertreter zu beweisen, bevor wir Ihnen eine sozialpflichtige Arbeitsstelle anbieten, da dies für uns auch eine langfristige finanzielle Verpflichtung darstellt. Somit sollten beide Seiten im Vorfeld sich den notwendigen Eindruck verschaffen. In den ersten drei Monaten arbeiten Sie mit Hochdruck gemäß §§ 84 ff HGB als Handelsvertreter und sollten Ihre vertraglichen Verpflichtungen unproblematisch erfüllen können.

Promoter
Der Promoter soll nur einfache Aktionsangebote bei den potenziellen Gewerbekunden vorstellen und diese auch erfolgreich abschließen. Auch bei den Promotern zählt in erster Linie die Abschlussquote und nicht das Vorstellen eines Angebots ohne Abschluss. Der Promoter kann diese Position als Mini-Job oder als sozialpflichtige Arbeitsstelle antreten. Der Promoter kann auch ein Einsteiger sein. Jeder Promoter muss sich erst einmal innerhalb von 3 Monaten als Handelsvertreter beweisen, bevor wir ihm eine sozialpflichtige Arbeitsstelle anbieten.

Verkäufer
Aus unserem Selbstverständnis kann der Vertriebsmitarbeiter nur ein Verkäufer mit nachweislicher Erfahrung sein. Trotz jeder möglichen Erfahrung muss auch der Vertriebsmitarbeiter sich in den ersten 3 Monaten als Handelsvertreter beweisen. Erst danach werden wir eine sozialpflichtige Arbeitsstelle mit einem hohen Fixum, zusätzliche Provision und freiwilligen Bonuszahlungen anbieten.

Teamleiter
Eine direkte Position des Teamleiters ist aktuell nicht gegeben. Jeder Vertriebsleiter kann in Abstimmung mit der Geschäftsführung, für seine Entlastung einen erfolgreichen Vertriebsmitarbeiter als Teamleiter berufen. Dabei übernimmt der Teamleiter eine Vertriebsmannschaft mit 5 - 10 Vertriebsmitarbeitern und muss noch immer seine Umsätze als Vertriebsmitarbeiter erbringen. Zusätzlich profitiert er vom Erfolg der von ihm betreuten Vertriebsmitarbeiter. Somit hat jeder Vertriebsmitarbeiter die Möglichkeit zum Teamleiter und bei außerordentlicher Leistung auch zum Vertriebsleiter aufzusteigen.

Vertriebsleiter
Die Position des Vertriebsleiters ist aus unserer Sicht fundamental und bedarf bei der Auswahl entsprechender Kandidaten höherer Kriterien als normal üblich. Hier werden Vertriebsleiter gesucht, die in ihrer beruflichen Laufbahn nachweislich schon öfter einen Vertrieb von null aufgebaut und zum Erfolg geführt haben. Auch hier ist es unumgänglich, dass jeder einzelne Vertriebsleiter in den ersten 3 Monaten sich als erfolgreicher Vertriebsleiter beweist. Der Vertriebsleiter hat selbst eigene Umsätze zu erfüllen und pro Monat 4 neue Vertriebsmitarbeiter fluktuationsbereinigt zu rekrutieren. Zusätzlich gewonnene Direktvertriebe oder auch Vertriebspartner können die Vorgaben bezüglich dem Ausbau der Vertriebsmitarbeiter mindern.

Vertriebsdirektor
Eine direkte Position des Vertriebsdirektors ist aktuell noch nicht gegeben. Diese Position kann zukünftig pro Vertriebsgesellschaft durch maximal 2 Vertriebsleiter besetzt werden, die gemäß Ihres Erfolges in die Geschäftsführung berufen werden sollen. Die Anzahl der Vertriebsgesellschaften wird sich durch die regionale Größe zukünftig ergeben. Jeder Vertriebsleiter hat die Möglichkeit sich für diese Position durch nachweisbare Leistung zu qualifizieren, da diese Möglichkeit laut Arbeitsvertrag jedem Vertriebsleiter ohne Ausnahme zusteht.

Direktvertrieb
Direktvertriebe haben den großen Vorteil von bestehenden Vertriebsstrukturen und entsprechenden Vertriebsmitarbeitern. Der Einstieg des Direktvertriebes ist im Gegensatz zum Vertriebspartner ohne Kapital durchaus möglich. Die Provision bezieht sich auf das vereinbarte Umsatzziel und die daraus resultierende Bezugsgröße für die Provision, die maximal 24% beträgt. Diese hohe Provision ist nicht alltäglich und marktüblich, wodurch unsere Ansprüche an die Direktvertriebe besonders hoch sind.

Vertriebspartner
Auch Vertriebsgesellschaften jeder Art haben als Vertriebspartner den großen Vorteil von bestehenden Vertriebsstrukturen und erfahrenen Vertriebsmitarbeitern. Eine Vertriebspartnerschaft ohne Eigenkapital ist grundsätzlich nicht möglich. Bei entsprechender Garantiezahlung im Vorfeld in Höhe von 12,5% der vereinbarten Umsätze bieten wir Ihnen eine effektive Provision von 25% auf alle von Ihnen vermittelten Umsätze an. So eine hohe Provision ist nicht marktüblich und bedarf somit hohen Einstiegsanforderungen.

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